试用期直接旷工不干了会怎样（影响工作前景和口碑）

试用期直接旷工不干了会怎样

试用期是公司对新员工进行考核的时间段，通常为1-3个月。在这段时间内，公司会对员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行评估，以决定是否将其转正。而如果在试用期内直接旷工不干了，不仅会对员工的工作前景造成影响，也会对其口碑产生负面影响。

一、试用期直接旷工的后果

1.影响工作前景

试用期直接旷工不干了，会让公司对员工的工作态度和专业素养产生怀疑。这种行为不仅违反了公司的规定，也表明员工对工作缺乏责任感和敬业精神。因此，一旦出现这种情况，公司通常会立即终止员工的试用期，不予转正。

2.影响口碑

试用期直接旷工不干了，会让公司对员工的形象产生负面影响。这种行为不仅会让同事对员工的工作能力和专业素养产生怀疑，也会让公司对员工的口碑产生负面影响。因此，一旦出现这种情况，员工的职业发展和口碑都会受到影响。

二、如何避免试用期直接旷工

1.提前请假

如果员工在试用期内需要请假，应该提前向公司申请，并得到公司的批准。这样可以避免因请假未经批准而导致的旷工行为。

2.认真对待工作

员工在试用期内应该认真对待工作，尽职尽责，做好自己的本职工作。这样不仅会让公司对员工的工作能力和专业素养产生好的印象，也会让员工在公司内部获得更多的认可和支持。

3.积极沟通

如果员工在试用期内遇到了工作上的问题或困难，应该积极与领导或同事沟通，寻求帮助和支持。这样不仅可以解决问题，也可以让领导和同事对员工的工作态度和专业素养产生好的印象。

三、试用期直接旷工不干了怎么办

如果员工在试用期内出现了直接旷工不干的情况，应该及时向公司说明原因，并向公司道歉。如果原因是因为疾病或其他不可抗力因素导致的，员工应该提供相关证明材料，并请求公司重新考虑。

如果员工在试用期内出现了直接旷工不干的情况，公司通常会立即终止员工的试用期，不予转正。因此，员工应该及时反思自己的行为，吸取教训，避免再次出现类似的情况。

结论

试用期直接旷工不干了会对员工的工作前景和口碑产生负面影响。因此，员工在试用期内应该认真对待工作，尽职尽责，避免出现直接旷工的情况。如果出现了这种情况，员工应该及时向公司说明原因，并向公司道歉。只有这样，才能保护自己的职业发展和口碑。