培训期不发工资是否违法？-素问百科

培训期不发工资是否违法？

在找工作的过程中，我们经常会遇到这样的情况：公司提供了一份培训计划，但是在培训期间不发放工资。这种情况下，很多人会问：培训期不发工资是否违法？这个问题并不简单，需要结合相关法律法规和实际情况进行分析。

培训期是指公司为了提高员工的技能、知识和能力，而对员工进行的一段时间的培训。培训期通常是在员工入职后的一段时间内进行的，时间长短不等，一般为1个月至3个月不等。

根据《劳动法》的规定，员工在工作期间应当获得相应的劳动报酬。因此，如果公司要求员工参加培训，那么在培训期间不发放工资是不合法的。但是，也有一些情况下，培训期不发放工资是合法的。

1. 培训期是试用期的一部分

在一些公司中，培训期是试用期的一部分。试用期是用人单位对招聘人员进行考察的时间，一般不超过6个月。在试用期内，用人单位可以根据员工的表现决定是否予以录用。在这种情况下，如果公司在试用期内规定了培训期，那么在培训期间不发放工资是合法的。

2. 培训期是义务性质的

有些公司提供的培训计划是义务性质的，即公司为了提高员工的技能和知识水平而提供的免费培训。在这种情况下，公司不需要向员工支付工资。

如果你在培训期间没有得到相应的报酬，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商

首先，你可以与公司协商，要求公司给予相应的报酬。如果公司拒绝支付工资，可以要求公司出具相关证明，证明培训期是试用期的一部分或者是义务性质的。

2. 寻求劳动仲裁

如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和实际情况进行调解，维护你的合法权益。

在大多数情况下，培训期不发工资是不合法的。但是，在一些特殊情况下，培训期不发放工资是合法的。如果你在培训期间没有得到相应的报酬，可以采取相应的措施维护自己的权益。