请假工资怎么扣劳动法（详解请假期间工资计算规定）

请假工资怎么扣劳动法

在职场生活中，有时候我们需要请假，但是请假期间的工资如何计算呢？根据《劳动法》的规定，员工请假期间的工资计算规则如下。

请假工资如何计算？

1. 病假期间工资计算

员工因病请假，经医院证明，公司应当按照以下规定支付工资：

(1) 在工作满一年不满十年的员工，病假期间工资不得低于原工资的80%。

(2) 在工作满十年的员工，病假期间工资不得低于原工资的90%。

(3) 在法定病假期内，公司应当按照规定支付工资。

2. 带薪年假期间工资计算

员工带薪年假期间，公司应当按照以下规定支付工资：

(1) 在工作满一年不满十年的员工，带薪年假期间工资不得低于原工资的100%。

(2) 在工作满十年的员工，带薪年假期间工资不得低于原工资的110%。

3. 事假期间工资计算

员工因私事请假，公司应当按照以下规定支付工资：

(1) 在工作满一年不满十年的员工，事假期间工资不得低于原工资的80%。

(2) 在工作满十年的员工，事假期间工资不得低于原工资的90%。

4. 公休假期间工资计算

员工在公司规定的公休日请假，公司应当按照以下规定支付工资：

(1) 在工作满一年不满十年的员工，公休假期间工资不得低于原工资的100%。

(2) 在工作满十年的员工，公休假期间工资不得低于原工资的110%。

5. 法定节假日期间工资计算

员工在法定节假日期间请假，公司应当按照以下规定支付工资：

(1) 在工作满一年不满十年的员工，法定节假日期间工资不得低于原工资的200%。

(2) 在工作满十年的员工，法定节假日期间工资不得低于原工资的300%。

操作步骤

1. 员工请假时，应当向公司提供请假申请，并提供相关证明材料。

2. 公司应当按照《劳动法》的规定计算员工请假期间的工资。

3. 公司应当在员工请假期间及时支付员工工资。

结论

请假工资的计算规则是根据《劳动法》的规定来执行的，员工在请假期间应当向公司提供相关证明材料，公司应当及时支付员工工资。希望本文能够帮助大家更好地了解请假工资的计算规则。