如何收集证据证明试用期不符合录用条件？

试用期不符合录用条件如何证明？

试用期是企业对聘用人员进行考察、试用的阶段，但试用期也有一定的规定和限制，如果试用期不符合录用条件，那么聘用人员就有权利要求企业赔偿经济损失。那么，如何收集证据证明试用期不符合录用条件呢？

一、查看劳动合同

首先，聘用人员可以查看自己的劳动合同，看看是否在合同中明确规定了试用期的时间和试用期结束后是否能够正式录用。如果劳动合同没有明确规定，那么就需要查看企业的规章制度或者招聘公告，看看是否有相关的规定。

二、收集证据

如果发现试用期不符合录用条件，那么聘用人员需要及时收集证据，以便后期维权。可以通过以下方式收集证据：

1.保存招聘公告、面试通知、录用通知等相关文件。

2.保存与用人单位的邮件、短信等通讯记录。

3.保存与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳证明等相关文件。

4.保存与用人单位的录音、录像等证据。

5.向证人收集证言，让证人签署证言书。

三、寻求法律援助

如果试用期不符合录用条件，聘用人员可以向当地劳动监察部门或者律师寻求法律援助。他们可以帮助聘用人员收集证据、制定维权方案，并代表聘用人员与用人单位进行协商和调解，最终达成和解或者提起诉讼。

结语

试用期是企业对聘用人员进行考察、试用的阶段，但试用期也有一定的规定和限制。如果试用期不符合录用条件，那么聘用人员就有权利要求企业赔偿经济损失。以上是收集证据证明试用期不符合录用条件的操作步骤，希望对聘用人员有所帮助。