工资多发了会不会被罚款或追回？

工资发多了不退犯法吗？

工资是每个人劳动所得的应得报酬，是用来维持生活和支出的重要来源。但是，有时候公司会出现工资发放错误的情况，导致员工收到了超过应得的工资。那么，工资发多了不退犯法吗？这是许多人关心的问题。

首先，需要明确的是，工资发多了是一种错误，而不是员工的权利。因此，员工应该及时通知公司，并协商解决此事。如果员工收到了超过应得的工资，但没有及时通知公司并退回多余的部分，那么就存在一定的法律风险。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，雇主有权要求员工返还多余的工资。如果员工不愿意退回多余的工资，雇主可以向法院提起诉讼，要求返还。此外，如果员工故意隐瞒多余的工资，或者采取欺诈手段骗取多余的工资，那么可能会面临刑事责任的追究。

操作步骤

1.及时通知公司

如果发现工资发放错误，员工应该及时通知公司。可以通过书面或口头形式向公司申报，说明具体情况并提出解决方案。

2.协商解决

公司收到员工的通知后，应该及时处理。可以通过与员工协商，共同解决问题。如果公司认为员工确实收到了多余的工资，可以要求员工退回多余部分。

3.退回多余的工资

如果员工确实收到了多余的工资，应该及时退回多余部分。可以通过银行转账、现金等方式进行退款。退款过程中，应该保留相关的证据，以便后续使用。

小标题一：工资发多了的法律风险

如果员工收到了多余的工资，但没有及时通知公司并退回多余的部分，那么就存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国合同法》的规定，雇主有权要求员工返还多余的工资。如果员工不愿意退回多余的工资，雇主可以向法院提起诉讼，要求返还。此外，如果员工故意隐瞒多余的工资，或者采取欺诈手段骗取多余的工资，那么可能会面临刑事责任的追究。

小标题二：工资发多了的解决方案

如果发现工资发放错误，员工应该及时通知公司，并协商解决此事。可以通过与员工协商，共同解决问题。如果公司认为员工确实收到了多余的工资，可以要求员工退回多余部分。

小标题三：工资发多了的退款方式

如果员工确实收到了多余的工资，应该及时退回多余部分。可以通过银行转账、现金等方式进行退款。退款过程中，应该保留相关的证据，以便后续使用。

结论

工资发多了不退犯法吗？根据《中华人民共和国合同法》的规定，雇主有权要求员工返还多余的工资。因此，如果发现工资发放错误，员工应该及时通知公司，并协商解决此事。如果员工确实收到了多余的工资，应该及时退回多余部分。通过以上的操作步骤，可以有效地避免法律风险，保护自己的合法权益。