试用期结束前被辞退，能否取得工资？

试用期结束前被辞退，能否取得工资？

试用期是很多公司用来考察员工是否适合公司的一种方式。在试用期内，员工和公司都有权利随时终止合同。但是，如果员工在试用期结束前被公司辞退，他们能否取得工资呢？这是一个常见的问题，下面我们来详细解答。

试用期结束前被辞退，能否取得工资？

在这个问题上，答案是肯定的。员工在试用期内工作时，是有权利获得工资的。无论是在试用期结束前被辞退还是在试用期结束后被辞退，员工都应该获得他们工作的那段时间的工资。

试用期结束前被辞退，如何索要工资？

如果员工在试用期结束前被辞退，他们应该采取以下步骤来索要工资：

1. 查看劳动合同

首先，员工应该查看他们的劳动合同，确认试用期的规定。劳动合同应该明确规定试用期的时间、工资、福利等内容。

2. 计算工资

员工应该计算他们在公司工作的时间，并确定他们应该获得的工资。如果员工在试用期内有加班，他们也应该计算加班工资。

3. 与公司沟通

员工应该与公司沟通，要求公司支付他们的工资。他们可以通过口头或书面的方式与公司进行沟通。如果公司拒绝支付工资，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

小结

试用期结束前被辞退，员工有权利获得工资。如果员工在试用期内被辞退，他们应该查看劳动合同，确定他们应该获得的工资，并与公司沟通要求支付工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。