提出辞职后不上班属于旷工吗？解析企业对员工离职的相关规定

提出辞职后不上班属于旷工吗？企业对员工离职的相关规定解析

在职场中，离职是一个常见的情况。如果员工想要离职，需要遵循一定的规定，否则可能会面临一些不必要的麻烦。那么，提出辞职后不上班属于旷工吗？企业对员工离职的相关规定是什么？下面就来详细解析一下。

一、提出辞职后不上班属于旷工吗？

提出辞职后不上班并不属于旷工。但是，如果员工在离职前没有按照公司规定办理离职手续，那么他就可能会被视为旷工。因此，员工在离职前一定要按照公司规定办理离职手续，这样才能避免不必要的麻烦。

二、企业对员工离职的相关规定

1.离职通知

员工想要离职，首先需要向公司提交离职申请。一般来说，员工需要在离职前提前一个月向公司提交离职通知。如果员工没有按照规定提前通知公司，那么他就可能会被视为违规离职。

2.办理离职手续

员工在离职前需要按照公司规定办理离职手续。具体来说，员工需要清理自己的工作，并将工作交接给其他人。同时，员工还需要将公司提供的物品归还给公司，如公司的钥匙、卡片等。如果员工没有按照规定办理离职手续，那么他就可能会被视为旷工。

3.领取离职证明

员工在离职后需要向公司领取离职证明。离职证明是证明员工离职的重要文件，员工在找工作时需要用到。如果员工没有领取离职证明，那么他就可能会面临不必要的麻烦。

4.离职补偿

员工在离职时，公司需要按照规定向员工支付离职补偿。离职补偿的具体金额和标准由公司规定，员工需要按照规定领取离职补偿。如果员工没有按照规定领取离职补偿，那么他就可能会面临不必要的麻烦。

结语：

在职场中，离职是一个常见的情况。如果员工想要离职，需要遵循一定的规定，否则可能会面临一些不必要的麻烦。提出辞职后不上班并不属于旷工，但是员工在离职前一定要按照公司规定办理离职手续，这样才能避免不必要的麻烦。