择业期交了社保还算应届生吗？解读毕业生社保缴纳的相关政策

择业期交了社保还算应届生吗？

随着毕业季的到来，很多毕业生都在关注社保缴纳的问题。其中，一个比较常见的问题是：择业期交了社保还算应届生吗？对于这个问题，我们需要从毕业生社保缴纳的相关政策入手，进行解读。

一、毕业生社保缴纳的相关政策

1.应届毕业生社保缴纳政策

根据《社会保险法》和《关于做好应届毕业生社会保险关系转移接续工作的通知》，应届毕业生指的是在毕业年度内取得学历或者学位的毕业生。应届毕业生在就业前，可以选择在学校所在地或者就业地缴纳社会保险费用。同时，应届毕业生在缴纳社保费用时，可以享受社保费用减免的优惠政策。

2.非应届毕业生社保缴纳政策

非应届毕业生指的是已经毕业并且有就业经历的毕业生。对于非应届毕业生，其社保缴纳政策与一般职工相同，需要按照规定缴纳社保费用。非应届毕业生在就业前没有缴纳社保费用的情况下，需要在就业后尽快办理社保关系转移手续，按照规定缴纳社保费用。

二、择业期交了社保还算应届生吗？

根据上述政策，我们可以得出结论：择业期交了社保，不算应届生。因为，择业期交了社保，意味着毕业生已经开始正式就业，不再享受应届毕业生社保缴纳政策中的优惠政策。而且，择业期交了社保，也不符合应届毕业生社保缴纳政策中的“在就业前选择在学校所在地或者就业地缴纳社会保险费用”的规定。

三、操作步骤

1.应届毕业生社保缴纳

应届毕业生在就业前，可以在就业地或者学校所在地缴纳社保费用。具体操作步骤如下：

（1）在就业前，到当地社保局办理社保关系转移手续；

（2）根据自己的就业情况，选择在就业地或者学校所在地缴纳社保费用；

（3）缴纳社保费用时，需要提供相关证明材料，如学历证书、身份证等。

2.非应届毕业生社保缴纳

非应届毕业生在就业前没有缴纳社保费用的情况下，需要在就业后尽快办理社保关系转移手续，按照规定缴纳社保费用。具体操作步骤如下：

（1）在就业后，到当地社保局办理社保关系转移手续；

（2）根据自己的就业情况，选择在就业地或者学校所在地缴纳社保费用；

（3）缴纳社保费用时，需要提供相关证明材料，如学历证书、身份证等。

四、结论

在毕业生社保缴纳的相关政策中，应届毕业生可以在就业前选择在学校所在地或者就业地缴纳社保费用，并享受社保费用减免的优惠政策。而非应届毕业生则需要按照规定缴纳社保费用。择业期交了社保，不算应届生，因为择业期交了社保，意味着毕业生已经开始正式就业，不再享受应届毕业生社保缴纳政策中的优惠政策。