工伤停工留薪工资怎么算（计算方法详解）

工伤停工留薪工资怎么算？这是许多工人们关心的问题。在工伤保险制度下，工人在工作中受伤，可以获得一定的经济补偿，其中包括停工留薪工资。那么，工伤停工留薪工资怎么算呢？下面我们一起来详细了解。

一、什么是工伤停工留薪？

工伤停工留薪是指因工作中受伤而需要停工治疗期间，用人单位应当按照工人的平均工资支付其留薪期间的工资。留薪期间一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长。

二、工伤停工留薪工资的计算方法

1. 停工留薪期间的计算

停工留薪期间的计算是以工人实际停工的时间为准。如果工人停工时间不足一个月，则按实际停工时间计算；如果停工时间超过一个月，则按照一个月计算，不足一个月的按比例计算。

2. 工伤停工留薪工资的计算

工伤停工留薪工资的计算方法是：工人的留薪期间工资应当按照其平均工资计算。平均工资的计算方法为：工人在过去12个月内的工资总额除以12个月，得到平均工资。如果工人在过去12个月内有3个月及以上因病或非因工伤等原因未能正常工作，那么这些月份的工资不计入平均工资计算范围。

3. 工伤停工留薪工资的最高限额

根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪工资的最高限额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的300%。具体数额可以根据当地的城镇居民人均可支配收入数据进行计算。

三、工伤停工留薪工资的申请流程

1. 工人应当在受伤后及时向用人单位报告，并进行工伤认定。

2. 工人应当向所在的社保经办机构提出工伤停工留薪申请，提供相关证明材料。

3. 社保经办机构应当审核工人的申请材料，并按照规定计算工伤停工留薪工资。

4. 社保经办机构应当将工伤停工留薪工资支付给工人或者用人单位。

四、注意事项

1. 工人在停工留薪期间应当积极配合治疗，以便早日康复复工。

2. 工人应当妥善保管好相关证明材料，以便后续申请工伤保险待遇。

3. 工人应当在规定的时间内申请工伤停工留薪，否则可能会影响待遇的享受。

总之，工伤停工留薪工资的计算方法比较复杂，需要根据具体情况进行计算。工人在受伤后应当及时向用人单位报告，并进行工伤认定。在申请工伤停工留薪时，应当提供相关证明材料，并按照规定申请。同时，工人在停工留薪期间应当积极配合治疗，以便早日康复复工。