提交辞职报告后多久可以离职（了解相关法律规定）

提交辞职报告后多久可以离职：了解相关法律规定

在职场中，有时候我们需要面对离开当前的工作岗位，这时候我们需要提交辞职报告，但是很多人不知道提交辞职报告后多久可以离职。其实，这个问题是有明确的法律规定的。本文将介绍提交辞职报告后多久可以离职的相关法律规定以及操作步骤。

一、提交辞职报告后多久可以离职的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，职工提出辞职申请的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，用人单位可以与职工协商缩短或者延长这一期限。具体来说，如果用人单位同意职工提前离职，职工可以提前离职，但是需要双方协商一致并签署书面协议。如果用人单位不同意职工提前离职，职工需要在规定的期限内工作，否则会影响职工的劳动关系证明和劳动保障待遇。

二、提交辞职报告后多久可以离职的操作步骤

1. 决定辞职

首先，你需要先决定辞职。在做出决定之前，你需要考虑清楚自己的个人情况和职业发展计划，确保自己做出的决定是正确的。

2. 准备辞职报告

在提交辞职报告之前，你需要准备好辞职报告。辞职报告应当包括辞职原因、辞职日期、离职交接事项等信息。需要注意的是，辞职报告应当以书面形式提交，并且需要签字确认。

3. 提交辞职报告

在准备好辞职报告之后，你需要将辞职报告提交给你的上级领导或者人力资源部门。需要注意的是，辞职报告应当提前三十天提交，否则可能会影响你的劳动关系证明和劳动保障待遇。

4. 协商离职日期

如果你想提前离职，你需要与用人单位协商离职日期。需要注意的是，提前离职需要双方协商一致并签署书面协议。如果用人单位不同意提前离职，你需要在规定的期限内工作。

5. 离职交接

在离职日期到来之前，你需要完成离职交接。离职交接包括将工作交接给接替你的人员、清理工作区域、归还公司物品等事项。

6. 离职

在完成离职交接之后，你可以正式离职了。需要注意的是，你需要将公司的工作证、工作服等物品归还给公司，并且需要与公司签署离职协议。

三、结论

提交辞职报告后多久可以离职是有明确法律规定的，职工需要在提前三十天以书面形式通知用人单位。如果职工想提前离职，需要与用人单位协商一致并签署书面协议。在离职之前，职工需要完成离职交接，并且需要将公司的工作证、工作服等物品归还给公司。