怀孕辞职怎么续生育险（保障权益，避免损失）

怀孕辞职怎么续生育险

随着社会的发展，越来越多的女性选择在职场上追求自己的事业，但是在怀孕后，很多女性不得不选择辞职，这也导致了她们的生育险保障出现了问题。那么，怀孕辞职后该如何续保生育险呢？本文将为大家介绍具体的操作步骤。

一、了解生育险的基本情况

生育险是指在职工生育期间享受的一项社会保险制度，其保障范围包括生育医疗费用、生育津贴等。在怀孕期间，女性职工可以通过缴纳生育险来享受相关的保障。但是，在怀孕后辞职的情况下，女性职工需要续保生育险才能够继续享受这项保障。

二、选择合适的续保方式

在怀孕辞职后，女性职工可以通过以下两种方式来续保生育险：

1、个人缴费续保

女性职工可以自愿选择在离职后继续缴纳生育险费用，从而继续享受生育险的保障。具体操作步骤如下：

（1）在离职后的一个月内，前往社保局办理续保手续。

（2）缴纳生育险费用。续保费用为上一年度的生育险缴费基数的1.5倍，可以根据自己的实际情况进行调整。

2、参加新单位的生育险

女性职工可以选择在离职后找到新的工作单位，并参加新单位的生育险保险。具体操作步骤如下：

（1）在找到新的工作单位后，向单位的人事部门咨询生育险的相关情况。

（2）在新单位的生育险保险范围内参保。

三、注意事项

在续保生育险的过程中，女性职工需要注意以下几点：

1、续保时限。离职后一个月内需要办理续保手续，否则就无法享受生育险的保障。

2、费用缴纳。女性职工需要及时缴纳生育险费用，否则就无法享受生育险的保障。

3、保险范围。女性职工需要了解自己所参加的生育险保险的具体保障范围，以便在需要时及时获得保障。

结语

怀孕辞职后，女性职工需要续保生育险才能够继续享受这项保障。本文介绍了两种续保方式及注意事项，希望对广大女性职工有所帮助。在此也提醒女性职工们，在职场上追求自己的事业的同时，也要关注自己的健康和生育保障，为自己的未来打下坚实的保障基础。