公司加班不给加班费是否涉嫌违法劳动行为？-素问百科

公司加班不给加班费违法吗？

随着社会的发展，越来越多的企业开始实行加班制度，而加班也成为了现代职场中不可避免的问题。但是，许多公司在加班时并不支付加班费，这是否涉嫌违法劳动行为呢？本文将通过法律法规和实际案例，为您解答这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

而《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资计算方法，向劳动者支付加班费。”

由此可见，用人单位在延长工作时间的情况下，必须向劳动者支付加班费。否则，将会涉嫌违法劳动行为。

2019年5月，一名网友在微博上爆料称，自己在某家互联网公司工作时，每天需要加班至凌晨1点，但公司并不支付加班费。这一事件引起了广泛关注，也引发了社会的热议。

在劳动部门的介入下，该公司最终被判定为违法劳动行为，需要向劳动者支付加班费及相应的赔偿费用。

如果您在工作中遇到了公司加班不给加班费的情况，可以按照以下步骤进行维权：

1.收集证据。包括公司加班安排、加班时间、工作内容等证据。

2.与公司进行沟通。首先可以与公司进行沟通，尝试解决问题。

3.向劳动部门投诉。如果无法解决，可以向当地劳动部门投诉。

4.寻求法律援助。如果投诉无果，可以寻求法律援助，通过法律手段解决问题。

综上所述，公司加班不给加班费涉嫌违法劳动行为。如果遇到这种情况，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。同时，企业应该切实履行法定职责，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动关系。