公司不给工资条是否合法（劳动者权益保障与法律规定）-素问百科

公司不给工资条是否合法

工资条是一份记录员工工资及扣除项的重要文件，也是劳动者权益保障的重要保障手段之一。然而，一些公司不给工资条，这是否合法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当向劳动者支付工资，并提供工资明细表。”也就是说，用人单位不仅要支付工资，还要提供工资明细表，即工资条。此外，国家还出台了《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，对用人单位提供工资条进行了规定。

公司不给工资条会对劳动者造成很大的影响。首先，劳动者无法核实自己的工资是否正确，是否被扣除了应该扣除的项。其次，劳动者无法及时了解自己的社会保险、公积金等缴纳情况。最后，一旦发生劳动争议，劳动者无法通过工资条来维护自己的权益。

如果公司不给工资条，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1.要求公司提供工资条。劳动者有权要求公司提供工资条，如果公司无法提供，可以向劳动监察部门投诉。

2.要求公司重新发放工资条。如果公司已经发放了工资，但没有提供工资条，劳动者可以要求公司重新发放工资条。

3.维权。如果公司拒绝提供工资条，劳动者可以通过法律途径维权，要求公司支付赔偿金。

公司不给工资条是违法的行为，劳动者有权要求公司提供工资条。劳动者应该及时了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，国家也应该加强对用人单位提供工资条的监管，保障劳动者的权益。