15号发工资20号都没发违法吗（了解法律规定和应对措施）

15号发工资20号都没发违法吗？了解法律规定和应对措施

在工作中，工资是每个人最关心的事情之一。但是有时候，公司会出现迟迟不发工资的情况，甚至有些公司会拖欠员工的工资。那么，15号发工资20号都没发违法吗？下面我们就来了解一下法律规定和应对措施。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。同时，用人单位应当将支付工资的时间、地点、方式等告知劳动者，并按照约定的时间和地点支付工资。

如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，也可以向人民法院提起诉讼要求支付工资。用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资。

应对措施

如果你的公司出现了15号发工资20号都没发的情况，应该采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先要与公司沟通，了解拖欠工资的原因和具体情况。如果公司有困难，可以与公司商量解决办法。

2. 提出要求：如果公司没有合理的解决方案，劳动者可以提出要求，要求公司支付工资，并在约定的时间内支付。

3. 寻求帮助：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助，向劳动行政部门申请调解或者提出申诉。

4. 提起诉讼：如果调解无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资。

结论

总的来说，15号发工资20号都没发违法。用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以采取相应的措施，维护自己的合法权益。

最后，我们也提醒各位劳动者，要保留好自己的工资条和劳动合同等相关证据，以备不时之需。