寒假工的法律保护范围有哪些？

寒假工不签合同受法律保护吗？

寒假工是指在寒假期间从事劳动活动的学生。在寒假工作中，由于工作时间短暂，很多寒假工都没有签订劳动合同，那么寒假工不签合同是否受到法律保护呢？

答案是肯定的。寒假工作虽然时间短暂，但是其劳动权益同样应该得到保护。我国劳动法规定，任何单位和个人都应当遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。因此，寒假工作也应当受到法律保护。

那么，寒假工的法律保护范围有哪些呢？

一、工资保障

寒假工作的工资应当按照国家有关规定和用人单位的规定支付。如果用人单位没有按照规定支付工资，寒假工有权要求用人单位支付其应得的工资。如果用人单位不支付工资，寒假工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动安全保障

用人单位应当为寒假工提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施，防止发生意外事故。如果寒假工在工作中发生意外事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

三、劳动时间保障

用人单位应当严格按照国家规定和用人单位的规定执行劳动时间制度，不得超时工作，保障寒假工的合法休息和假期权益。

四、劳动合同保障

虽然寒假工作的时间较短，但是用人单位应当为寒假工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位没有签订劳动合同，寒假工可以要求用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。

五、社会保险保障

用人单位应当为寒假工参加社会保险，保障寒假工的社会保险权益。如果用人单位没有为寒假工参加社会保险，寒假工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结语

寒假工作虽然时间短暂，但是其劳动权益同样应该得到保护。用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，保障寒假工的合法权益。寒假工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、通过法律途径维权等。希望寒假工在工作中能够了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。