公司不安排工作，员工多久可以提起诉讼？

公司不安排工作，员工多久可以提起诉讼？

在职场中，公司不安排工作是一种常见的现象。这不仅会影响员工的工作积极性，还会造成经济损失。那么，如果公司不安排工作，员工多久可以提起诉讼呢？本文将为大家详细介绍。

多少时间算是公司不安排工作？

首先，需要明确的是，多少时间算是公司不安排工作？一般来说，如果公司连续三个月不安排工作，员工就可以认为公司存在不安排工作的情况。如果公司在三个月内安排了工作，但是工作量非常少，员工也可以认为公司存在不安排工作的情况。

如何提起诉讼？

如果员工认为公司存在不安排工作的情况，可以通过以下步骤提起诉讼：

1.收集证据

员工需要收集证据，证明公司存在不安排工作的情况。证据可以包括公司的工作安排记录、员工的工作记录、员工的工资记录等。

2.与公司协商

在收集完证据后，员工可以与公司协商解决问题。员工可以向公司提出工作安排的问题，并要求公司给出解决方案。

3.申请仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工需要准备好相关证据，并填写仲裁申请书。

4.提起诉讼

如果仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。员工需要向法院提交诉讼状，并准备好相关证据。

结论

总之，如果公司连续三个月不安排工作，员工就可以认为公司存在不安排工作的情况。如果员工认为公司存在不安排工作的情况，可以通过收集证据、与公司协商、申请仲裁和提起诉讼等步骤来解决问题。希望本文能够对大家有所帮助。