没签劳动合同辞职要提前一个月吗（解读劳动法规定）

没签劳动合同辞职要提前一个月吗？解读劳动法规定

在现实生活中，有些员工在入职后，由于各种原因，可能没有和用人单位签订劳动合同。而当员工想要离职时，就会面临一个问题：没签劳动合同辞职要提前一个月吗？本文将从劳动法的角度出发，为大家解读这个问题。

一、没签劳动合同是否影响离职提前通知期？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。也就是说，如果员工和用人单位没有签订书面的劳动合同，那么双方之间就不存在劳动合同关系。

然而，即使没有签订书面劳动合同，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，在员工想要离职时，仍然需要遵守劳动法规定的离职提前通知期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同期限届满或者劳动者提前终止劳动合同的，应当在下列期限内向对方提出书面通知：

（一）劳动合同期限不满一年的，提前三日通知；

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，提前一个月通知；

（三）劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，提前二个月通知。

由此可见，员工的离职提前通知期与劳动合同是否签订无关，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。

二、没签劳动合同如何提出离职？

既然员工与用人单位之间不存在书面劳动合同，那么员工如何提出离职呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。因此，员工可以通过书面形式向用人单位提出离职申请，例如写一封辞职信，明确表达自己的离职意愿和离职时间。

在书面离职申请中，员工可以说明自己与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但仍然希望遵守劳动法规定的离职提前通知期。同时，员工还应当说明自己的离职时间，以便用人单位做好人员调整和交接工作。

三、如何维护自己的权益？

由于员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，员工的权益可能会受到一定程度的影响。因此，在离职前，员工需要注意以下几点，以维护自己的权益：

1.了解自己的工资和福利待遇，确保用人单位没有违法扣除或拖欠工资、社保等。

2.与用人单位协商好离职时间和离职手续，例如交接工作、领取证明等。

3.保留好与用人单位之间的沟通记录和证据，以备不时之需。

4.如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，没签劳动合同辞职要提前一个月吗？答案是否定的。员工与用人单位之间的离职提前通知期是根据劳动合同期限的长短来确定的，与是否签订书面劳动合同无关。但是，由于没有书面劳动合同，员工的权益可能会受到一定程度的影响，因此在离职前需要注意维护自己的权益。